The World Of Technology Information

A. Definisi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia     Se m ua p e r u s a h a an b e s a r m e m iliki fu n g s i s um b e r  d a y a m a n u sia y a n g m e n a n g a n i p r os e s kh u sus  y a n g b e r h u b u n g a n d e n g an p e r s o n il p e r u s a h a a n.  S i st e m I n f o r m asi Sum b er Da y a M a n u sia (Hu m an Res o u r c e s I n f o r m a t ion Syst e m / HR I S) m e r u p a k an sistem y a n g di g u n ak a n d a lam m e n g el o la p e rs o nil y a n g a d a di d a lam p e r u s a h a a n . B. Fungsi Sumber Daya Manusia         Strukt u r o r ga n isasi seb a gian bes a r pe r usa h aan  m e m a sukkan satu unit y ang be r tan g gu n g  j a w ab atas ba n y ak kegia t an y ang be r hu b un g an de n gan su m ber da y a m a nusia.  Istilah P erso n alia a w aln y a dibe r ikan pada u nit ini, te t api s e ka r ang din a m a kan Sumber Da y a Ma n u s ia (SDM ) , y a n g m e n g ak u i ba h w a pe

I. DEFINISI SISTEM INFORMASI EKSEKUTIF A. DEFINISI SISTEM INFORMASI EKSEKUTIF Eksekutif adalah manajer pada tingkat atas dari struktur organisasi yang berpengaruh kuat pada perusahaan, dan terlibat dalam perencanaan strategis dan menetapkan kebijakan perusahaan. Sistem Informasi Eksekutif ( Executive Information System ) atau EIS merupakan suatu sistem yang menyediakan informasi bagi eksekutif mengenai kinerja perusahaan secara keseluruhan. Selain perencanaan jangka panjang, eksekutif sering dapat dibedakan dari manajer tingkat rendah melalui sikap mereka. Eksekutif lebih berorientasi pada kesejahteraan perusahaan daripada kesejahteraan unit-unit individual di dalam perusahaan. Informasi tambahan mengenai apa saja yang dilakukan eksekutif, dikemukakan oleh 3 ahli teori manajemen, yaitu Henry Fayol, Henry Mintzbert, dan Jon Kotter. Fungsi Manajemen Henry Fayol : Yang diyakini secara luas bahwa perencanaan sangat ditekankan pada tingkat eksekutif, sementara fungsifungsi